張家界·武陵源旅游官網(wǎng)12月1日訊 （來源 張家界日?qǐng)?bào)）記者從武陵源區(qū)有關(guān)部門了解到，2012年以來，該區(qū)面向全國公開選拔引進(jìn)100名全日制博士、碩士研究生和留學(xué)回國人員等，致力打造旅游人才洼地。
    創(chuàng)新方式，盤活現(xiàn)有人才。面向全區(qū)開展空崗預(yù)告全額定向推薦，通過區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人實(shí)名推薦、黨委（黨組）書面推薦、干部毛遂自薦等方式，使一部分德才兼?zhèn)涞母刹棵摲f而出。2010年以來，先后從區(qū)直單位抽調(diào)了100多名優(yōu)秀干部參與項(xiàng)目建設(shè)、城市建設(shè)等中心工作，選派了40多名機(jī)關(guān)干部到村（社區(qū)）擔(dān)任第一書記。2012年以來，區(qū)財(cái)政投入100萬元與北京大學(xué)聯(lián)合辦班，對(duì)全區(qū)處級(jí)干部、區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。同時(shí)，加大主題班次培訓(xùn)力度，邀請(qǐng)了英國謝菲爾德哈德姆大學(xué)、北京大學(xué)、省委講師團(tuán)教授進(jìn)行旅游開發(fā)管理專題講座。堅(jiān)持每年選派100名左右的科級(jí)干部及后備干部到各級(jí)黨校（行政學(xué)院）常規(guī)培訓(xùn)；選派20名年輕干部赴沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、著名景區(qū)掛職鍛煉；選派10名領(lǐng)導(dǎo)干部到國家、省直部門跟班學(xué)習(xí)；選派50名機(jī)關(guān)干部到旅游服務(wù)一線、重點(diǎn)工程前線進(jìn)行鍛煉；選派20名村（居）后備干部到區(qū)直機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)。
    搭建平臺(tái)，引進(jìn)高端人才。先后制定了《武陵源區(qū)中長期人才規(guī)劃綱要》等保障制度和激勵(lì)政策，鼓勵(lì)各類人才來武陵源創(chuàng)業(yè)。設(shè)立人才工作專項(xiàng)資金，健全人才引進(jìn)配置機(jī)制，暢通了人才引進(jìn)綠色通道。依托旅游資源品牌優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)扶持了一批旅游國際化、新型城市化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，先后引進(jìn)上海錦江、法國鉑爾曼等世界知名旅游酒店管理品牌落戶武陵源，建立了中國大鯢生物科技館、農(nóng)業(yè)科技特派員創(chuàng)業(yè)基地，并著手籌建“張家界地貌”博士后工作站，為外來人才聚集武陵源打造了創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。與北大、同濟(jì)、中山等知名大學(xué)建立了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，柔性引進(jìn)知名專家學(xué)者；廣納賢才，實(shí)施“五年百人計(jì)劃”，從2012年開始，面向全國高校特別是“211工程”、“985工程”重點(diǎn)大學(xué)，公開選拔引進(jìn)100名全日制博士、碩士研究生和留學(xué)回國人員等高學(xué)歷優(yōu)秀人才；為企業(yè)積極引進(jìn)旅游管理服務(wù)高端人才，培養(yǎng)引進(jìn)了30名旅行社經(jīng)理、50名旅游營銷管理人才、300名旅游飯店高級(jí)管理人才、500名中、高級(jí)多語種導(dǎo)游。
    優(yōu)化環(huán)境，留住優(yōu)秀人才。區(qū)委、區(qū)政府切實(shí)加大為人才服務(wù)的力度，在優(yōu)化環(huán)境上狠下功夫。進(jìn)一步強(qiáng)化和完善了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的工作職能，構(gòu)建了人才公共服務(wù)平臺(tái)，建立了黨政領(lǐng)導(dǎo)、組織部門和用人單位聯(lián)系優(yōu)秀人才制度。堅(jiān)持在政治上重視人才的發(fā)展，積極引導(dǎo)各類人才參政議政；加大對(duì)優(yōu)秀人才的褒獎(jiǎng)力度，設(shè)立了“武陵源區(qū)杰出人才獎(jiǎng)”。區(qū)委出臺(tái)了《武陵源區(qū)拔尖人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法和實(shí)施細(xì)則》，加強(qiáng)以職務(wù)激勵(lì)、選拔激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)為主的物質(zhì)激勵(lì)方式，完善以榮譽(yù)激勵(lì)、情感激勵(lì)、信任激勵(lì)為主的精神激勵(lì)方式，加大對(duì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的資金支持力度和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，著重在配偶就業(yè)、子女上學(xué)、戶口遷移、收入分配等方面為人才提供配套的優(yōu)惠激勵(lì)政策。切實(shí)加強(qiáng)人才待遇方面的投入，建立了人才工作專項(xiàng)資金，專門用于人才培養(yǎng)、引進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)等。


[作者：張家界日?qǐng)?bào)]
[編輯：柴本淼]
[來源：張家界日?qǐng)?bào)]